Как организовать работу вахтовым методом?

Содержание

Вахтовый метод работы в 2019 году

Как организовать работу вахтовым методом?

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Что такое вахтовый метод работы и где применяется

Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других — без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.

Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет – оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день – то это уже вахта.

В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.

В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее.

Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте. Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи

Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.

Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты – то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой. Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки — разовые мероприятия разной длительности.

Кто может работать вахтой

Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта. Не все могут трудиться в таких условиях.

Подбор персонала происходит согласно 298 статье ТК. Из списка кандидатов исключаются:

  • Несовершеннолетние граждане,
  • Беременные и матери малолетних детей до 3 лет,
  • Отцы и опекуны детей до 3 лет, если они воспитывают малыша без матери.
  • Не прошедшие медосмотр по состоянию здоровья. Выдача заключений проводится согласно приказу Минздравсоцразвия No 441н от 2.05.2012.

Как ввести вахту на предприятии

Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем.

Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган. На рассмотрение предложений у него есть 5 суток. После их истечения необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения (если они есть). Далее в течение трех дней необходимо найти общее мнение, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов. После этого локальный нормативный акт утверждается.

Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза. Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы (ст. 61). Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него.

Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр

Уведомить персонал о переводе на вахту, надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться – в таком случае наниматель должен предложить иную должность. Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут.

Помимо Положения о вахтовом методе, работодатель утверждает следующие документы:

  • ЛНА о порядке учета рабочего времени;
  • ЛНА о размере доплат;
  • распоряжение, утверждающее ввод вахты;
  • график работы

Оформление по ТК РФ

Контракт вахтовика содержит следующую информацию:

  • Сведения о нанимателе и сотруднике.
  • Общие положения.
  • Условия, в которых человек будет работать, компенсации за это.
  • Порядок обучения безопасным приемам работы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Порядок оплаты труда.
  • Информация о страховании.
  • Права и обязанности обеих сторон, ответственность при несоблюдении условий договора.
  • Реквизиты и подписи.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Основа режима вахты – рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно (за те же 2 месяца) оповестить персонал.

Учет рабочего времени происходит особенным образом – путем суммирования – за месяц, квартал , год (104 ст. ТК) времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Переработка учитывается в часах и компенсируется предоставлением дополнительного отдыха.

В случае наступления временной нетрудоспособности работнику оплачиваются все «пропущенные» в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами.

Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых (включая обеденный перерыв). Две смены подряд работать нельзя. Недоиспользованное время учитывается. То же касается и выходных дней – минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Порядок расчета оплаты труда установлен в 302 ст. ТК. Главное отличие от «обычных» зарплат – наличие надбавки. Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации. Надбавки начисляются за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно. Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачиваются как полный рабочий день. То же касается и переработок.

Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня. Для предприятий федерального подчинения все прописано в Постановлении Правительства РФ No 51 от 03.02.2005.

В коммерческих организациях надбавка и ее параметры описываются в ЛНА – контракте, коллективном договоре и др. Междувахтовый отдых оплачивается без надбавки. Больничные листки — по общим правилам, включая дни отдыха.

Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачиваются с учетом районного коэффициента.

Надбавка за вахтовый метод работы: размер в 2019 году

Надбавка в 2019 году по-прежнему не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами.

Какой отпуск

Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором. В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней. Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам вахт на приравненных к Северу территорий — чуть меньше, 16 дней.

Обратите внимание: отпуск не может совпадать с заработанными днями междувахтового отдыха. При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/307224-vahta-razbiraem-osobennosti

Работа вахтой: 5 подсказок для новичков

Представьте поселок или моногород (где угодно: в Карелии, Забайкалье, Тульской области), который на две-три недели в месяц остается без мужчин. Автобусы, поезда увозят глав семейств на вахту, потому что в их регионах мало денег и вакансий, а кормить детей надо, нужно погашать ипотеку, отдавать кредиты. Вы думаете, это экзотика? Обычное дело — в России так живут и работают около 5,5 млн. человек.
Rjob выяснил, чем питаются вахтовики, на чём спят, сколько получают и как им уберечься от проблем.

Читайте также  Сколько платят декретные с работы?

Тем, кто впервые приезжают в карельский город Кондопога, кажется, что они попали на съемочную площадку в момент перекура. Причем, судя по декорациям, здесь снимают фильм о крахе американского Детройта. Пустые улицы. Тихо. Особенно летом и осенью. В магазинах, на почте встречаются исключительно женщины, дети, пенсионеры.

Мужчин в возрасте от 20 до 55 лет нигде не видно. Что они есть, ясно лишь по гирляндам из постиранных брюк на балконах. Висят — значит, папа, муж или отец недавно приезжал с вахты, оставил тюки с грязными вещами, забрал чистые и снова уехал.

Мужчины появляются в Кондопоге как праздник, как Дед Мороз в Новый год — с деньгами и подарками. 

В Карелии много таких моногородов, монопоселков. Раньше в них были крупные предприятия, снабжавшие работой всю округу. Но либо они разорились в начале 2000-х, либо кризисы 2008 и 2015-го приблизили их к процедуре банкротства. 

Да что Карелия. Вахты не дают пропасть жителям Иркутской, Тверской, Тульской, Ростовской и Волгоградской областей, Хакасии и Бурятии. По данным Роструда, в этом году рабочая миграция выросла на 10%. В ней участвуют около 5,5 млн. человек. Самые популярные направления — ХМАО, Краснодарский край, Крым, Москва и Санкт-Петербург. Самые востребованные специальности — водитель, кассир, грузчик, упаковщик, комплектовщик, стикеровщик.  

Вахта — тяжелый, изматывающий труд, аскетичный быт, четкое следование распорядку, долгая разлука с семьей. Серьезное испытание, требующее подготовки. С помощью Rjob опытные вахтовики советуют новичкам обратить внимание на несколько важных моментов, от которых будет зависеть их доход, здоровье и многое другое.

1. Узнайте, какую зарплату вам будут платить. Обещания не всегда исполняются.

По рассказам бывалых, за месяц вахты можно заработать от 25 до 100 тысяч рублей. Зависит от того, где и кем работаешь. Кстати, у жителей разных регионов страны на этот счет совершенно разные ожидания. Например, в русском Заполярье народ ориентируется на нереальные суммы — от 150 до 300 тысяч рублей в месяц. Там недавно провели опрос среди населения трудоспособного возраста как раз о работе вахтовым методом, и люди озвучили свои пожелания. Заявили, что на меньшее они не согласны. 

Бывшие шахтеры Ростовской области, которые после закрытия шахт вкалывают на стройках крупных спортивных объектов в Краснодарском крае и Мордовии, довольствуются 30-35 тысячами рублей за пятнадцатидневку. Жители Бурятии и Томской области получают на нефтяных месторождениях ХМАО от 40 до 100 тысяч рублей в месяц. Чем выше квалификация, тем выше зарплата. 

Помните, что вахтовиков часто обманывают. Наведите справки о кадровом агентстве, прежде чем в него обратиться. Если у вас просят деньги за трудоустройство или под предлогом предварительного обучения — вы имеете дело с мошенниками. За учебу работодатель должен платить сам.

Если вам предлагают испытательный срок без официального трудового договора — денег в итоге вы рискуете не получить. По Трудовому Кодексу РФ на испытательный срок сотрудников нанимают со стандартным набором документов.

Хорошая новость: с 1 января 2016 года в России вступает в силу новый закон о заёмном труде, он обязывает работодателей уравнивать зарплату временных и постоянных работников и предусматривает компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда (статьи 341.1 и 341.2 ТК РФ в редакции Закона N 116-ФЗ). 

2. Поинтересуйтесь условиями труда и быта. Иначе придется жить среди разрухи.

«Я работал на вахте в Москве, — рассказывает волгоградец Андрей Куприянов. — Причем, не в какой-нибудь шараге, а под брендом очень известной компании. Нас поселили в обычном подвале, спали на досках, лежащих на старых унитазах, питались списанными продуктами.

Терпели, конечно, ради денег, а что делать?»

В Иркутской области прокуратура только что проверила более 40 организаций, где работают вахтовики, нашла 200 нарушений законодательства.

Трудовой режим не соблюдается, зарплату задерживают, в пищеблоках и общежитиях антисанитария, пожарная сигнализация неисправна, в столовых нет горячего питания, нет договоров с больницами на оказание медицинских услуг. Комфортно, ничего не скажешь.

В Хакасии, в вахтовых поселках рядом с Саяно-Шушенской ГЭС, люди периодически остаются то без электричества, то без воды. Чаще всего рабочие живут в старых общагах, по четыре человека в комнате. Реже — по 10 человек в бараке. Спят на двухъярусных кроватях. Не готов к спартанским условиям — снимай квартиру за свой счет.

Но бывают и истории со знаком «плюс». Например, в поселке Ямбург (Ямало-Ненецкий автономный округ) жилища вахтовиков состоят из специальных модулей, привезенных из Финляндии — с отоплением, со столовыми, магазинами, спортивными залами, связью.

Постарайтесь пообщаться с предыдущими сменами, навести справки о месте, где вам придется находиться в ближайшие несколько месяцев.

3. Продумайте график поездок из дома на вахту и обратно. За дорогу, скорее всего, будете платить самостоятельно.

Вахтовики, работающие на стройках объектов Чемпионата мира по футболу-2018 в Мордовии, тратят 5-7 тысяч рублей в месяц на дорогу. Поездки к родным организациями не оплачиваются. Жители Томска, работающие на Игольско-Таловом нефтяном месторождении, тоже катаются домой за свой счет. 

И это распространенное явление. Согласно пункту 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, работодатель обязан обеспечить доставку работников только от места сбора до места вахты и обратно. Однако он не должен оплачивать им дорогу от места жительства до пункта сбора. Исключение — если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя оплачивать или возмещать транспортные расходы работников от места жительства до места сбора и обратно.

4. Побеспокойтесь о своем здоровье. Работодатели экономят на безопасности вахтовиков и страховках.

Для информации: максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве — 247 680 рублей в месяц. Но, как показывает практика, «выбить» эти деньги из работодателя, не обеспечившего вам безопасные условия труда, крайне сложно. 

Закон о заёмном труде, о котором мы уже упоминали выше, с 1 января 2016 года заставит компании и организации платить за каждого работника взносы на случай травматизма.

5. Почитайте интернет-блоги опытных вахтовиков и трезво оцените свои силы. А сможете ли вы работать с 6 до 23 часов в течение 15 дней подряд?

День вахтовика действительно начинается в 6 утра, а на стройках в Краснодарском крае и Крыму еще раньше. Вахта — 15/15. Две недели работаешь, две отдыхаешь. Другой вариант — 21/21. Три недели работаешь по 16-17 часов в сутки и три недели проводишь с близкими. 

Каково это? Почитайте на форумах и в блогах. К примеру, житель Гусиноозерска Павел Ляхов уже второй год ведет подробный дневник, описывая свои приключения на сибирской вахте. Будучи программистом, он поехал работать на Игольско-Таловое нефтяное месторождение. 

Раньше Павел и его жена жили в маленькой квартире, потом взяли ипотеку и кредит, чтобы расшириться. Теперь возвращают банку по 25 тысяч рублей в месяц. Из-за денег Ляхов и отправился в северную часть Томской области. В блоге он рассказывает о заработках, об условиях быта, выкладывает фотографии вахтового поселка. Посмотрите — пригодится.

Источник: https://rjob.ru/articles/rabota_vakhtoy_5_podskazok_dlya_novichkov/

Вахтовый метод работы: что такое, как установить, документы

Вахтовый метод работы это занятость сотрудников вдали от места жительства с проживанием в вахтовых поселках. В статье – подробно про особенности такой организации труда, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем рассчитываться с сотрудниками при любой организации труда помогут следующие справочники, их можно скачать:

Вахтовый метод работы это чаще всего вынужденная мера, к которой прибегают, если рабочее место сотрудников находится очень далеко от того места, где они проживают. Организация труда сотрудников «вахтами» позволяет работодателю оптимизировать производственный процесс, организованный в труднодоступной или отдаленной местности, в регионе с особыми климатическими или природными условиями.

В связи с тем, что работники, занятые вахтовым методом, находятся в особых условиях с точки зрения организации их труда и отдыха, трудовое законодательство детально регулирует вопросы организации такой трудовой деятельности. Далее в статье – подробно о том, что такое вахтовый метод работы, а также особенности по его документальному оформлению.

Другие кадровые справочники

Ознакомившись с вахтовым методом работы, не забудьте посмотреть следующие справочники по кадровому документообороту:

Расчет зарплаты – онлайн

Расчет зарплаты – одна из самых трудоемких операций, включающая не только определение сумм к начислению за отработанное время, но и расчет доплат, надбавок, премий и компенсаций. Многие сотрудники имеют право на получение выплат, гарантированных законодательством в связи с особенностями трудового процесса или условий труда, в том числе при вахтовом методе работы. Поэтому, чтобы тратить меньше времени на расчет зарплаты, удобнее вести все вычисления автоматически – в программе БухСофт.

Читайте также  Что значит работа вахтой?

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Что такое вахтовый метод работы

Так называемая «вахта», или вахтовый метод работы это один из вариантов организации трудового процесса, когда в связи с производственной необходимостью люди трудятся в местности, которая значительно удалена от населенного пункта, где сотрудники живут постоянно. Из-за большого расстояния от дома до строящегося или ремонтируемого объекта оказывается невозможным каждый день приезжать на работу и после окончания рабочего дня или смены возвращаться домой.

Для чего организуют «вахты»

Вахтовый метод работы это возможность для работодателя:

  1. Сократить сроки выполнения проектов:
  • в необжитых районах;
  • на отдаленных территориях;
  • в местностях с особым климатом и иными природными условиями.
  1. Вести производственную деятельность в указанных местностях.

Что такое «вахта»

Собственно вахтой считается временной период, который включает рабочее время на объекте и часы междусменного отдыха. Трудовое законодательство обязывает работодателя учитывать в отношении каждого сотрудника отработанное им время и часы отдыха.

Период одной вахты не должен превышать месяц. Исключение из этого правила установлено только для ведения деятельности на объектах, по которым принят специальный локальный документ работодателя. В таких исключительных случаях максимальный срок вахты – три месяца.

Запрет по ТК РФ вахтового метода работы

Исходя из того, что такое вахтовый метод работы, очевидно, что занятость на большом отдалении от дома связана с дополнительной нагрузкой на сотрудников и влечет за собой особенности по режиму труда и отдыха. Не каждый работник может трудиться в таком режиме. В связи с этим существует запрет по ТК РФ вахтового метода работы для:

  • несовершеннолетних сотрудников в возрасте младше 18-ти лет;
  • беременных женщин;
  • женщин с маленькими детьми (младше 3-х лет);
  • сотрудников, которым установлены медицинские противопоказания против вахтового метода работы.

Особенности занятости «вахтой»

Чтобы персонал качественно трудился в удаленной местности или в регионе со сложным климатом, необходимо оптимально организовать производственный и трудовой процесс. При этом законодательство предусматривает следующие особенности, что такое вахтовый метод работы.

  1. Выезд к отдаленному месту ведения работ на период, включающий несколько рабочих дней или смен, зачастую на месяц.
  2. Проживание возле объекта, в так называемом вахтовом поселке.
  3. Начисление специальной надбавки за каждый день вахты и за каждый день, проведенный в пути.
  4. Применение районных коэффициентов, установленных в местности, где трудятся вахтовики.

Что такое вахтовый поселок

По правилам ТК РФ вахтовый метод работы предполагает организацию для проживания сотрудников в местности, где они трудятся, специальных поселков, позволяющих людям жить, работать и отдыхать между сменами в достойных условиях. Еще один возможный вариант – предоставление сотрудникам комнат в съемных квартирах или в общежитиях, если такие объекты расположены недалеко от места, где ведется деятельность вахтовым методом.

Как установить вахтовый метод работы

Правила трудового процесса при вахтовом методе работодатель определяет самостоятельно в локальном документе. Образец Положения о работе вахтовым методом приведен ниже и доступен для скачивания:

Актуальный образец приказа о занятости «вахтой» смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

Особенности начисления зарплаты вахтовикам

С учетом того, что длительность вахты включает несколько рабочих дней или смен и периодов отдыха, законодательство предписывает применять в отношении таких сотрудников суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода выбирается промежуток времени не более года – например, месяц или квартал. Главное – чтобы такой учетный период включал в себя и отработанное время, и часы отдыха, и дни пути от места сбора до объекта, где ведется деятельность, и обратно.

Образец заполнения табеля при вахтовом методе приведен ниже, этот документ можно скачать:

Медосмотр при вахтовом методе

Чтобы выполнять строительные, ремонтные и иные проекты в малонаселенных или труднодоступных местностях, горных или заболоченных районах, сотрудники должны пройти предварительный медосмотр при трудоустройстве. Перечень таких видов деятельности утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.11 г. № 302н.

Компенсации за вахтовый метод

Особенности трудового процесса, приводящие к длительному пребыванию сотрудников вдали от дома, обуславливают предоставление им следующих финансовых компенсаций и иных льгот.

  1. Выплата надбавки за вахтовый метод.

Величину надбавки работодатель определяет самостоятельно и фиксирует либо в своем локальном документе, либо в трудовом договоре с соответствующим сотрудником. Надбавка причитается за каждый день вахты и за каждый день пути от пункта сбора до объекта, на котором ведется деятельность.

  1. Начисление «северных» коэффициентов и надбавок.

Если объект, на котором трудятся вахтовики, находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, то сотрудники получают зарплату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

  1. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

В зависимости от того, в какой местности проводятся вахтовым методом строительные работы, реконструкция или ремонт, сотруднику могут предоставить и оплатить или 24 календарных отпускных дня (при ведении деятельности в районе Крайнего Север), или 16 календарных дней (при ведении деятельности в приравненной к Крайнему Северу местности).

  1. Дополнительная оплата за дни проезда.

Доплата производится за каждый из дней проезда от места сбора до объекта, где ведутся работы, за каждый из дней обратного проезда, а также за дни, когда сотрудники задерживаются в пути по независящим от них причинам – например, из-за задержки рейса или в связи с плохими погодными условиями. 

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2193-vahtovyy-metod-raboty

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.
Читайте также  Как доказать стаж работы для получения пенсии?

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Трудовой договор

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vahtoviy-metod

Как организовать работу вахтовым методом

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Вахтовый метод работы по ТК РФ. Оплата

Иногда возникает необходимость найма сотрудников на удаленную работу. Подобная деятельность отличается особой спецификой. Регламентируется она в отдельном порядке ТК РФ.

Базовые тезисы о вахте по ТК РФ

Перечень структур, которые вправе использовать вахтовый способ деятельности, установлен Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82:

  • Субъекты нефтяной и газовой отрасли.
  • Строительные образования.
  • Места общественного питания.
  • Транспортные компании.
  • Субъекты охраны здоровья.

Понятие рассматриваемого метода работы раскрыто статьей 297 ТК РФ. Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой.

Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями.

Источник: https://sroorgru.com/kak-organizovat-rabotu-vahtovym-metodom/

Вахтовый метод работы — что это такое: правила оформления по ТК РФ

Последние изменения: Июль 2019

Общепринятый режим использования рабочего времени невозможен при бурении нефтяных и газовых скважин, деятельности в труднодоступных территориях, строительстве новых комплексов в мегаполисе, поскольку невозможно организовать систематическую доставку специалистов к началу рабочей смены. Для добычи полезных ископаемых, лесозаготовок, промысловой деятельности используется вахтовый метод работы, что это такое и в чём заключается отличие от длительной командировки?

Определение и суть

Основываясь на определении статьи 297 ТК РФ вахтовый метод – это специфическая форма организации труда, отличающаяся обеспечением места временного проживания задействованного персонала, поскольку ежедневная доставка нереальна в силу значительной удалённости рабочего места и отсутствия функционирующих средств сообщения в стандартном режиме.

Вахтовый метод работы – это процесс чередования выполнения трудовых функций в определённое предварительно время с межвахтенным отдыхом. Транспортировка в оба конца обеспечивается нанимателем. В момент пребывания на производственном объекте работники проживают в специально созданных и обустроенных помещениях, обеспечивающих полноценный междусменный отдых.

Понятие «вахта» имеет более широкое понимание в отличие от трудовой смены, поскольку помимо специальных перерывов включает интервалы междусменного отдыха. Вахта – это сколько во временном измерении? Продолжительность должна устанавливаться в пределах месяца за исключением экстраординарных случаев, позволяющих продлить время до трёх месяцев.

Привлечение к труду сверх установленных нормативов при вахтовом методе работы разрешается в случаях:

  • согласия и одобрения работника;
  • достигнутого консенсуса с выборным активом;
  • несвоевременного прибытия сменного персонала.

Начисление заработной платы при труде сверх норматива осуществляется по повышенным расценкам.

Учёт рабочего времени

В интервале установленного периода время труда регламентируется графиком, утверждённым с учётом мнения профсоюзной организации и доведённого до сведения задействованного персонала не позднее двух месяцев до внедрения на предприятии.

Что такое вахтовый метод работы с точки зрения организации рабочего времени? Организационный процесс контроля отработанного времени невозможен без суммированного учёта, ввиду интенсивного трудового процесса во время нахождения на вахте с чередованием междувахтового отдыха, не относящегося к отпускному периоду любого вида.

В качестве периода для суммированного учёта выбирается удобный временной интервал, не превышающий год. Учётный период согласно статье 300 ТК РФ включает временные отрезки:

  • исполнения непосредственных трудовых обязанностей;
  • пребывания в пути от места постоянного проживания до точки нахождения вахтового жилого комплекса и обратно;
  • предоставления отдыха между сменами.

При осуществлении деятельности в северных регионах, кадровая служба обязана вести для каждого сотрудника учёт календарного периода пребывания на территориях для обеспечения предусмотренных льгот и компенсационных выплат.

На основании статьи 301 ТК РФ каждый предоставляемый за переработку в пределах графика выходной оплачивается в двойном размере, если внутренними локальными документами не предусмотрена оплата выше. Время переработки, не кратное трудовым сменам, суммируется и в дальнейшем учитывается с целью предоставления и контроля дней отдыха.

«Вахтовые» ограничения

 

Помимо ограничения длительности периода, к вахтовому методу работы на основании статьи 298 ТК РФ не допускаются следующие категории лиц:

  • несовершеннолетние;
  • женщины в период беременности и воспитания малыша до 3-х летнего возраста;
  • отцы, опекуны и попечители детей до трёх лет при условии воспитания без матери;
  • имеющие противопоказания по состоянию здоровья и получившие соответствующее медицинское заключение.

Наступление беременности у женщины, работающей вахтовым методом, обязывает работодателя предоставить другое место с сохранением среднего заработка в прежнем размере. До момента предоставления беременная отстраняется от рабочего процесса, а компенсация среднего заработка осуществляется за весь период освобождения за счёт средств нанимателя согласно статье 254 ТК РФ.

К данному методу не допускается женщина при наличии ребёнка до 3-х лет. В отличие от беременной при отсутствии альтернативы возможны два варианта действий:

  • отстранение от работы без сохранения среднего заработка на основании статьи 76 ТК РФ;
  • предоставление прерванного декретного отпуска до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Для решения производственных задач, выполнения заданий руководства на иных территориях законодательством предусмотрены служебные поездки – командировки, компенсируемые работодателем.

Работа вахтовым методом, что это такое, как не командировка? Отличия между поездками представлены в таблице:

Показатели Командировка Вахта
Цель поездки Выполнение конкретно поставленной задачи руководством Исполнение прямых служебных обязанностей согласно трудовому договору
Характер Разовый по направлению работодателя или приглашению принимающей стороны Систематический на весь период внедрения вахтового метода работы
Отношение к месту действия Работник командируется из территории исполнения должностных обязанностей Сотрудник направляется на место исполнения прямых служебных обязанностей
Определения времени между поездками Труд в режиме обычного графика, установленного руководством Междувахтовый отдых
Оплата Возмещение затрат, связанных с поездкой и суточных, предусмотренных в организации размерах Компенсационные выплаты в размерах, не ниже установленных законодательством для конкретного региона
Трудовые гарантии Сохранение и выплата средней заработной платы за весь период поездки Начисление зарплаты согласно объёму выполненных работ, оплата в соответствии с тарифной ставкой времени в пути в оба конца
Предоставляемая отчётность Авансовый отчёт с приложением подтверждающих расходы документов (проезд, наём помещения), оплачиваемый в полном объёме при утверждении руководителем Не предусмотрена, оплата проезда и жилья не требует документального подтверждения со стороны работника

По исполнению трудовой функции при работе вахтовым методом вахта приравнивается к рабочему месту, помимо которого сотрудником обязанности не исполняются в соответствии с заключённым трудовым договором. Командировка подразумевает решение производственных вопросов, которые невозможно решить альтернативным методом без служебной поездки в иной территориальный регион.

Льготы и компенсации

Гражданам, занятым на работах вахтовым методом, выплачивается надбавка с учётом периода исполнения трудовых обязанностей и времени в пути к месту осуществления производственной деятельности и в обратном направлении. Размер регулируется специальными федеральными законами или внутренними локальными документами предприятия и фиксируется в трудовом договоре с каждым работником. В соответствии со статьёй 302 ТК РФ:

  1. Специалисты, оплата труда которых финансируется бюджетными средствами, за вахту получают надбавку в зависимости от территории в размерах от тарифной ставки:
    • 75 % — в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях;
    • 50 % — в Сибири и на Дальнем Востоке;
    • 30 % — в остальных регионах.
  1. Если властями регионального уровня предусмотрен повышающий коэффициент при оплате труда местным жителям, то применение обязательно для вахтовых работников.
  2. Предоставление дополнительного ежегодного отпуска регламентируется местными властями для работников и применяется к вахтовым специалистам соответствующих регионов в количестве календарных дней:
    • 24 – при пребывании на Крайнем Севере;
    • 16 – при нахождении в приравненных регионах.
  1. Стаж трудовой деятельности считается аналогично работникам, постоянно проживающим и исполняющим трудовые обязанности на конкретной территории.

При предоставлении гарантий и компенсаций условия специалистов – вахтовиков не могут быть ухудшены по сравнению с установленными местными властями для постоянно проживающих лиц. Улучшение в части увеличения надбавок и компенсаций может устанавливаться локальными актами предприятия.

Вахтовый метод работы – это деятельность в отдалённых территориях, зачастую сопровождаемая экстремальными условиями с отрывом от привычного образа жизни. Предусматриваемые доплаты и льготы не всегда компенсируют воздействие неблагоприятных факторов, обусловленных климатическими условиями и психологическим давлением, потому поездки запрещены трудовым законодательством наиболее «уязвимым» категориям граждан.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/vahtovyiy-metod-rabotyi/