При повышении МРОТ повысят ли зарплату?

Содержание

При повышении МРОТ повысят ли зарплату

При повышении МРОТ повысят ли зарплату?

Каждый субъект РФ может установить на своей территории размер минимальной зарплаты выше федерального.

«Местный» МРОТ устанавливается региональным трехсторонним соглашением между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 133.1, а также и ст. 45–48 ТК РФ).

После заключения такого соглашения руководитель регионального органа власти предлагает присоединиться к нему всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта Федерации и не участвовали в заключении соглашения. Далее предложение официально публикуется в местных СМИ.

Работодатель может только отсрочить момент введения на предприятии регионального МРОТ. Для этого нужно в течение 30 календарных дней отправить в орган власти отказ от присоединения к трехстороннему соглашению.

Такой отказ должен быть обоснован и подтвержден комплектом документов, в который входит предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением (абз. 8 ст. 133.

1 ТК РФ).

Со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению региональный МРОТ обязателен для всех компаний, которые в установленном порядке не заявили о своем отказе в 30-дневный срок. Причем под действие «местной минималки» подпадают и расположенные в регионе обособленные подразделения организаций (абз. 2 и 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ:

  • с 01.01.2018 — 9 489 ₽,
  • с 01.05.2018 — 11 163 ₽.

Смотрите актуальные показатели в Контур.Нормативе.

Революционное решение

В конце 2017 года Конституционный суд РФ определил, что районный коэффициент и процентные надбавки нужно начислять «поверх» МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Проще говоря, если сотрудник отработал полагающуюся ему норму труда, а его зарплата за вычетом из нее региональных коэффициентов меньше «местного» МРОТ — это нарушение, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом «голый» оклад, установленный в штатном расписании или в трудовом договоре, может быть меньше МРОТ, если фактически вместе с другими зарплатными выплатами сотрудник получает сумму, превышающую «минималку» (см. Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Таким образом, сравнение выплат проводится по формуле:

Оклад + Премия + Компенсации + Надбавки (кроме «северных») ≥ МРОТ.

Стоит учитывать, что зарплата не может быть меньше регионального МРОТ именно в пересчете на полный месяц и полную ставку.

МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату только тех работников, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили норму труда, то есть свои трудовые обязанности (см. письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть ниже регионального МРОТ. Так, тому, кто работает на полставки и полностью выполняет норму труда, положено выплатить не менее половины МРОТ, установленного в регионе.

Расчет зарплаты и других отчислений любой сложности. Базовые сервисы для кадрового учета

Узнать больше

Порядок действий

В связи с решением КС РФ работодателям нужно сравнить начисления сотрудника с «минималкой».

Кроме того, во многих регионах началась ревизия трехсторонних соглашений, устанавливающих МРОТ, и пересмотр минимальных зарплат.

Важно отслеживать данную информацию, чтобы при необходимости своевременно увеличить зарплату сотрудникам. Чтобы обезопасить себя, работодателям нужно сделать следующее:

  1. «Очистить» выплаты сотрудникам от региональных доплат и определить минимальные зарплаты в организации.
  2. Полученные суммы сравнить сначала с федеральным МРОТ, так как это гарантированный всеобщий минимум, а затем с региональным.

При сравнении с региональным МРОТ важно учитывать порядок формирования «местной минималки» в соответствующем соглашении.

Если в нем прямо сказано, что МРОТ уже включает региональные коэффициенты, нужно сначала самостоятельно определить величину МРОТ без учета коэффициентов и затем именно с ним сравнить зарплату работников (также без учета коэффициентов).

В некоторых регионах соглашения не успевают за изменениями федерального законодательства и предусматривают МРОТ, который меньше действующего сегодня общероссийского (к примеру, в Липецкой и Курганской областях для работников внебюджетной сферы). В этом случае зарплаты сотрудников сравниваются именно с федеральным МРОТ.

Индексация зарплат

Трудовое законодательство не только устанавливает МРОТ, но и обязывает работодателя проводить периодическую индексацию жалования в связи с ростом цен.

Непроведение индексации оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен приравнивается к выплате зарплаты в неполном объеме, за что ч. 1 ст. 5.

27 КоАП предусмотрен штраф в размере 30–50 тыс. ₽.

При этом нарушением считается не только непроведение индексации, но и отсутствие в организации документов, ее регламентирующих. В соответствии со ст.

 134 ТК РФ работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, не может уклониться от установления индексации только потому, что ее механизм определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте.

Однако, как показывает анализ судебной практики, принудить работодателей к изданию таких документов Роструду удается не всегда.

Так, Мосгорсуд признал, что представленные организацией доказательства подтверждают увеличение зарплаты персонала за год на 7,2 %, что больше уровня инфляции.

Значит, работодатель свою обязанность по индексации выполнил и то, что произошло это без закрепления в соответствующем локальном акте, правонарушением не является. Поскольку в ТК РФ нет прямого требования по изданию такого документа (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.

2014 по делу № 33-34136). По другому делу Мосгорсуд отклонил попытку трудинспекции принудить работодателя к изданию акта, регулирующего индексацию, и тогда, когда организация не только не имела документа, но и не проводила индексацию. Тут судьи со ссылкой на ст.

 134 ТК РФ указали, что вопросы индексации зарплаты отнесены к исключительной компетенции работодателя (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017).

Об обязанности проводить индексацию и издании документов, ее регламентирующих, смотрите:

Обусловленная обязанность

По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.

Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации.

2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.

Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно.

Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.

09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).

Способы индексации

Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.

Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации.

Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании.

Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя. При этом индексация может проводиться в несколько этапов.

Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год. То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. 134 ТК РФ.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст. 134 ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.

К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д.

Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст. 134 ТК РФ.

Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой.

В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп.

на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Узнать больше

Безусловная обязанность

Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях.

В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке. И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016).

Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Источник: https://kontur.ru/articles/5150

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

01.12.2017 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями.

Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками.

Читайте также  Как оформить возврат излишне перечисленной зарплаты?

Источник: https://sroorgru.com/pri-povyshenii-mrot-povysyat-li-zarplatu/

Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ: образец 2019 года

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, устанавливается на федеральном уровне, а на региональном муниципальные власти корректируют ставку. задача работодателей после утверждения новой минималки — повысить оклад сотрудников, составив приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ. Образец 2019 года представлен ниже.

Определение приказа о повышении зарплаты

Приказ о повышении заработной платы — документация, обосновывающая повышение оклада. К указу прилагают штатное расписание, которое на законодательном уровне составлять необязательно, но иногда расписание проверяют ФСС, ИФНС.

При отсутствии документа штрафа не будет: наличие расписания — решение директора. Для штатного расписания существует унифицированная форма, а указ работодатель вправе составить самостоятельно на фирменном бланке или простом листе.

Так как приказ об изменении штатного расписания в связи с увеличением МРОТ утвержден законодательно, у него есть соответствующий код — 0301017.

В штатном расписании прописаны показатели, влияющие на формирование заработка служащего. В соответствующих столбцах указываются надбавки, сумма оклада и количество штатных единиц. В последних графах сложение всех сумм. Внесение изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ не отражается в бухучете и налоги согласно ему не начисляются. Поэтому можно использовать не утвержденный бланк, а составить индивидуальный. Главное соблюсти наличие основных сведений:

  • название, номер документа;
  • должность, количество работников, занятых на ней;
  • сумму оклада, надбавок;
  • общую сумму (полный заработок, принятый к начислению без учета НДФЛ.

Если для какого-то пункта есть примечание, то последний нужно указать. Расписание разрешено составить в виде таблицы или текста.

Независимо от причины поднятия оплаты работы, приказ содержит одну и ту же информацию. Поэтому повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ регистрируется в стандартном формате.

Повышение заработной платы после повышения МРОТ

Если предприятие открылось недавно, то руководителю трудно представить, как оформить повышение оклада сотруднику в связи с повышением МРОТ.

После принятия решения об увеличении ставки, руководство документирует процедуру в соответствующем приказе, штатном расписании. Но кроме составления документов, у работодателя есть дополнительные обязанности, связанные с увеличением заработка.

Директор организации вправе поднять зарплату служащему двумя способами:

  • доплата до объявленного МРОТ;
  • новый оклад.

При оформлении доплаты приказ можно не составлять, можно просто внести правки в действующее дополнительное соглашение и штатное расписание. Если для повышения используется второй метод, то оформляется указ о повышении оплаты труда. В дополнении указывается обоснование повышения: «…в связи с повышением минимального размера оплаты труда».

Чтобы не составлять указы при каждом увеличении минималки, достаточно откорректировать положение об оплате рабочего времени. Нужно указать, что при каждом повышении минимальной ставки для исчисления платы, оклад будет увеличиваться до нормы действующего МРОТ.

Дополнительные обязанности

После составления приказа, директор или кадровый специалист знакомит с документом служащих. Каждый работник подписывает бумагу напротив своей фамилии или должности. Далее на основании штатного расписания или приказа о поднятии оплаты работы, формируется дополнительное соглашение к трудовому договору. В допсоглашении указывается новый заработок и бумага прикрепляется к ТД.

Оформление дополнительного соглашения и подпись бумаги работниками — важный шаг, потому что при заключении трудового договора заработная плата документируется в ТД.

Составляя приказ, важно чтобы оклад был увеличен раньше, чем закон о повышении минималки вступит в силу. Иначе получится, что закон действовал, а работники получали меньшую зарплату. Это грозит работодателю штрафом.

Можно ли не повышать заработную плату

Увеличение минималки подразумевает под собой и повышение заработка. Но если работник получал оклад не меньше установленной суммы, а на 2019 год это 11 280 рублей, то директор вправе не поднимать ставку. По закону служащий должен получать зарплату не меньше действующего МРОТ.

Законодательно сотрудник вправе зарабатывать сумму равную или больше минималки, если он отрабатывает полный рабочий день и выполняет месячную норму труда. Поэтому, если служащего интересует вопрос может ли оклад быть меньше МРОТ 2019 года, можно ответить — да, может. Это касается следующих категорий работников:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • сотрудники на полставки;
  • инвалиды.

По закону рабочие часы у этих групп ограничены, но часы оплачиваются по стандартной ставке.

Приказ об изменении штатного расписания

Если увеличивается зарплата у сотрудников, то штатное расписание составляется снова, а изменения указываются в приказе. Несмотря на то, что формат приказа о поднятии оплаты труда не унифицирован, указ должен включать:

  • номер и название документа;
  • дату составления;
  • список должностей, оклад которых повышается;
  • сумму зарплаты;
  • номер штатного расписания, если таковой планируется;
  • дата вступления в силу приказа;
  • должность руководителя;
  • подпись руководителя.

Образец о поднятии заработка работникам и изменениях штатного расписания.

Если штатное расписание не оформляли, то в названии указа слова «…и утверждении штатного расписания», а также второй пункт переписывают, как вступление в силу просто указа.

Ниже приведен уже составленный Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ. Образец 2019 года содержит краткое обоснование увеличения оклада. Повышая зарплату работникам, каждое действие обосновывается для понимания того на каком основании сотрудник получает зарплату больше. Если другой служащий на этой должности будет зарабатывать меньше, то это основание объяснит ситуацию. В другом случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Приказ об увеличении зарплаты для ИП

Указ, обосновывающий увеличение зарплаты после повышения минималки для индивидуального предпринимателя отличается от стандартного тем, что в шапке документа нужно написать название компании в соответствующем формате: Ф.И.О. владельца и название, если таковое имеется. Также прописывают правовую форму компании (ИП). указа для бизнесмена то же самое: название, приказ, обоснование, должности, размер зарплаты и подписи.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/prikaz-o-povysenii-oklada-v-svazi-s-povyseniem-mrot-obrazec-2019-goda

Новый МРОТ с 2020 года: как и кому нужно повысить зарплату

С 2020 года в России повышается размер минимальной оплаты труда. Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей. Прибавка – 850 рублей. Также с 2020 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ? Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами. 

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  • пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  • пособие по беременности и родам (декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.

Новый федеральный МРОТ с 2020 года

Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

Новые региональные МРОТ с 2020 года

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.

Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

 Скачать образец отказа от присоединения к региональному соглашению о новом МРОТ с 2020 года 

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора –  от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.

Отраслевые МРОТ

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

  1. повысить оклад;
  2. установить доплату.

Способ № 1: повысить оклад

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Читайте также  Невыплата зарплаты в срок что делать?

Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года. Шаблон такого приказа может выглядеть так:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТ

СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ

Способ № 2: установить доплату в локальном акте

Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть –  оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату,  тогда не придется.

Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда:

6. Индексация заработной платы до МРОТ

6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

 6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты,  когда вступило в силу новое значение МРОТ.  

Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/mrot-2020.html

Последствия повышения МРОТ

31 Октября, 2017

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ будет увеличен на 22%, с 7 800 до 9 489 рублей в месяц.

Рассмотрим на примерах, как повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) отразится на работе бухгалтеров и руководителей компаний.

Руководителю необходимо проконтролировать бухгалтерию и кадры

В 2018 году изменятся расчеты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, расчет алиментов работодателем, размер страховых взносов. В 2018 году пособия будут рассчитываться по тому же принципу, что и в предыдущем году. Однако необходимо учесть следующее: годы расчетного периода; предельную сумму учитываемых выплат; количество календарных дней в расчетном периоде; предельный среднедневной заработок, максимальные размеры детских пособий. 

Необходимо отметить, что с 1 января 2019 года вводится новый порядок определения МРОТ, он будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал предыдущего года.

Величина МРОТ не будет снижаться, если определенный таким образом размер прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее. Напомним, что «минималка» устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не чаще одного раза в пять лет.

Соответственно, с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением ее срока действия.

Нужно ли повышать зарплату сотрудникам

Прежде всего, увеличение минимального размера оплаты труда скажется на уровне заработной платы сотрудников, ежемесячное вознаграждение за труд которых меньше, чем новый МРОТ. Отметим, что оклад или тарифная ставка могут быть ниже «минималки» при условии, если работник получает ежемесячные премии или выплаты, в совокупности с которыми общая сумма дохода достигает уровня МРОТ или превышает его.

Что делать, если в компании есть сотрудники с зарплатой ниже МРОТ

В том случае, когда заработная плата сотрудника состоит только из оклада или тарифной ставки, работодателю необходимо позаботиться о надлежащем оформлении и последующем исполнении приказа об увеличении размера таких фиксированных выплат до уровня МРОТ. Следовательно, увеличение минимального размера оплаты труда не всегда влечет за собой повышение заработной платы работника. Главное — сумма вознаграждения за выполненную работу в рамках Законодательства РФ не должна быть ниже установленного размера МРОТ.

Ответственность за заработную плату ниже МРОТ

Если с 1 января 2018 года заработная плата сотрудников окажется меньше МРОТ, то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафных санкций. Штраф для организации может составлять от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном выявлении — от 50 000 до 70 000 руб. Для руководителя или главного бухгалтера ответственность может быть следующей: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех.

Нужно ли вносить изменения в кадровые документы

В случае, если оплата труда сотрудника установлена исходя из размера МРОТ, то при увеличении «минималки» ее необходимо повысить. Заработная плата работника отражается в штатном расписании, соответственно, оно подлежит изменению.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя компании или уполномоченного им лица. Приказ кадровым сотрудником составляется в произвольной форме, так как унифицированная форма не предусмотрена Законодательством РФ.

Если же в компании отсутствуют работники, которым необходимо повысить оплату труда в связи с повышением МРОТ, внесение изменений в штатное расписание не требуется.

Важно убедиться, что все расчеты в 2018 внутренняя бухгалтерская служба будет вести с учетом всех изменений. Отдел методологии Интеркомп подготовил примеры расчетов листков нетрудоспособности и декретных выплат с 1 января 2018 года в связи с увеличением МРОТ.

Расчетов листков нетрудоспособности и декретных выплат

Увеличение МРОТ повлечет за собой изменения в расчете листков нетрудоспособности и декретных выплат в двух случаях. Рассмотрим каждый случай более подробно.

Первый случай: компания выплачивает пособие сотруднику, чей страховой стаж менее шести месяцев. В данной ситуации размер пособия не должен превышать 1 МРОТ за полный календарный месяц.

Второй случай: компания сравнивает заработок сотрудника в расчетном периоде с минимальным размером оплаты труда. Сумма выплат по больничным листам или декретным не может быть менее величины, рассчитываемой исходя из минимального заработка.

Соответственно, в 2018 году заработок для расчета пособий необходимо сравнивать с минимальным за расчетный период в размере 227 736 руб. (9489 руб. х 24 мес.) или с минимальным среднедневным заработком 311,97 руб. ( 227 736 руб : 730 дн.).

Если же окажется, что фактический заработок работника меньше, то пособие необходимо оплачивать из «минималки».

Если сотрудники в 2018 году взяли больничный лист или ушли в декрет, то расчетный период для таких пособий будет 2016, 2017 годы, т. е. два года, предшествующих наступлению страхового случая. Работник в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в таком случае он вправе заменить годы расчетного периода предшествующими годами. Отметим, если страховой случай пришелся на 2018 год, то замену лет можно сделать только на 2015, 2014 годы.

В 2018 году предельный размер учитываемых выплат для расчета пособий составит 1 473 000 руб. (718 000 руб. + 755 000 руб.).

Предельные величины базы для начисления взносов в ФСС

Календарный год Предельная величина базы, руб.
 2017  755 000
 2016  718 000
 2015   670 000
 2014  624 000

При расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году количество дней в расчетным периоде будет равно 730 дн, как и в предыдущие годы.

Рассмотрим на примере расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом новой предельной базы в 2018 году.

Пример 1

Сотрудник устроился в компанию «Прологистика» 6 октября 2017 года. С предыдущего места работы предоставил справку 182Н с заработком за 2016 год 710 000 руб., 2017 год — 315 000 руб., исключаемыми днями: 2016 год −5, 2017 год — 0. Заработная плата за 2017 г од в компании «Прологистика» составила 500 000 руб. В период с 3 по 10 января 2018 года сотрудник находится на больничном. Страховой стаж работника на дату начала нетрудоспособности составил 8 лет 5 месяцев. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Решение: Для расчета среднедневного заработка определим количество учитываемых дней −730. Данная величина не подлежит изменению, исключаемые периоды при расчете пособия по временной нетрудоспособности не учитываются. Рассчитаем среднедневной заработок сотрудника: (710 000 + 755 000) : 730 дн = 2006,85 руб.

Максимальный лимит среднего дневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году составляет 2017,81 руб. Сумма пособия будет равна 2006,85 руб. х 8 дн. Х 100% = 16 054,80 руб. Первые три дня компания оплатит за счет работодателя — 6020,55 руб. (2006,85руб. х 3дн. Х 100%). ФСС возместит 10 034,25 руб.

(2006,85дн. х 5 дн. х 100%).>

Необходимо отметить, что среднедневной заработок для расчета любых пособий, включая детские и декретные, в 2017 году не может превышать 2017,81 руб.

При расчете максимума заработок делить всегда нужно на 730 дн, за исключением случаев если предприятие назначает декретное или детское пособие сотруднику, у которого есть исключаемые периоды (отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком).

Пример 2

2017,81 руб. Фактический средний дневной заработок больше предельного, поэтому для расчета пособия берем 2017,81 руб. Пособие по беременности и родам будет иметь максимальный размер и составит 282 493,40 руб. (2017,81 руб. х 140 кал. дн), где 140 кал. дн — количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам.>

Максимальные размеры детских пособий зависят от размера предельного заработка.

В 2018 году максимальный размер пособия по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней составит 282 493,40 руб. (2017,81 руб. х 140 кал. дн), а максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 24 536,57 руб. (2017,81 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Единовременные пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, минимальные размеры пособий по уходу планируют увеличить с 1 февраля 2018 года. Коэффициент индексации Правительство РФ утвердит в январе. Рассмотрим на примере расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пример 3

В случае если сотруднику пособие по уходу за ребенком назначили в 2017 году, но он вышел из отпуска, а в 2018 году взял его снова, сотрудник должен предоставить новый пакет документов на предоставление отпуска до 1,5 лет, а бухгалтер для расчета возьмет новый расчетный период. Сумма пособия изменится по сравнению с 2017 годом.

А вот если в 2018 году сотрудник принес дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 кал. дн. в связи с осложненными родами, а начало декрета пришлось на 2017 год. Для расчета необходимо использовать расчетный период-2015, 2016 годы, так как листок нетрудоспособности на дополнительные 16 кал. дн. медицинские учреждения выдают в рамках одного страхового случая. Поэтому 16 кал. дн. оплачивается из того же заработка, что и 140 кал. дн.

Источник: https://sber-solutions.ru/press-center/articles/posledstviya-povysheniya-mrot/

Мрот с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников

Как отразится на зарплате бюджетников повышение МРОТ? Это очень актуальный вопрос, который волнует как самих бюджетников (ведь для многих это будет означать повышение заработной платы), так и для кадровиков и руководителей, поскольку им предстоит осуществить ряд важных процедур и соблюсти при этом закон, который традиционно строг ко всему, что касается отношений работника и работодателя.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Почему же вопрос о том, как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время? Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Впервые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ будут выполнены положения его 133-й статьи, а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен Постановлением Правительства РФ № 1490 и равняется 11 160 рублям. Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы. Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже.

Читайте также  Отпускные больше или меньше зарплаты

Региональные МРОТ

В первую очередь надо учесть, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ. Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах. Правил тут два:

  1. Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  2. В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

Что делать работодателю и кадровику

Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Что нужно сделать срочно:

Действия работника

Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают? Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

  • режим неполной занятости;
  • совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

Компенсационные выплаты

Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст. 129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей. Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г.

Ответственность

Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства. Размеры штрафов таковы:

  • для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
  • для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей.

Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Источник: https://ppt.ru/news/141724

Как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников? Правила ее перерасчета в зависимости от минимального уровня

Заработная плата многих работников бюджетной сферы зависит от минимального размера оплаты труда, который установлен на федеральном или региональном уровне. Такую зависимость можно проследить в том случае, если заработная плата работников бюджетной сферы меньше установленного федерального уровня МРОТ.

Как зависит зарплата бюджетников от МРОТ

Минимальный уровень оплаты труда – это специальный показатель, который был принят на федеральном уровне для того, чтобы определить, какое минимальное вознаграждение должен получать работник, который трудится на полную ставку в день или месяц, которые являются отчетным периодом.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

С 1 января 2019 года уровень МРОТ, установленный федеральным законодательством, составляет не менее 11280 рублей. Данное значение является общероссийским. При этом в случае если регион принимает решение о своем значении этого показателя, с 1 января 2019 года региональный показатель не может быть меньше данного значения.

Заработная плата работников бюджетной сферы находится в зависимости от указанного показателя в тех случаях, если после момента индексации она оказалась меньше, чем установленный новый федеральный уровень.

В случае установления регионального показателя минимального уровня оплаты труда заработная плата бюджетников также должна быть на уровне с региональным показателем.

Исключение составляют те случаи, когда организация, финансируемая из государственного бюджета, подписала специальное соглашение с органами федеральной власти о том, что будет использовать не региональный, а федеральный показатель. В остальных случаях придется использовать региональный показатель, при этом такой региональный показатель должен быть проиндексирован в соответствии с изменениями федерального показателя и установленного уровня прожиточного минимума.

Правила перерасчета заработной платы бюджетников в зависимости от МРОТ

С 1 мая 2018 года минимальный уровень оплаты труда должен подвергаться ежегодным изменениям, производимым 1 января каждого года в зависимости от изменения уровня прожиточного минимума. Такую прямую зависимость указанных показателей установило одно из Постановлений Правительства, принятых весной 2018 года во исполнение указаний Президента Российской Федерации.

На основании такой зависимости ежегодно должна происходить индексация заработной платы работников бюджетной сферы, однако, как уже говорилось выше, данное правило будет применимо только в отношении тех сотрудников бюджетных организаций, у которых заработная плата меньше имеющегося уровня МРОТ после проведенной индексации.

В этом случае работодатель обязан провести корректировку имеющегося уровня выплачиваемого материального вознаграждения. Каким именно образом будет происходить такая корректировка, работодатель решает самостоятельно.

В настоящее время заработная плата бюджетника состоит из следующих частей:

  • окладная часть, которая является обязательной к выплате всем работникам;
  • надбавки за уровень нагрузки, стаж и сложность работы;
  • премиальная часть, выплачиваемая в случае качественного выполнения работником его обязанностей в отчетном периоде. Премиальная часть не является обязательной к выплате за исключением случаев, когда данный показатель зафиксирован в индивидуальном трудовом договоре с конкретным работником, что делает выплату премии обязательной для конкретных трудовых правоотношений.

Корректировка заработной платы происходит, как правило, за счет окладной части, которая с помощью специальных надбавок или доплат увеличивается таким образом, чтобы итоговая сумма получаемой на руки работником зарплаты была выше или равна уровню минимального размера оплаты труда.

Правомерность нахождения уровня заработной платы ниже уровня МРОТ

В действующем федеральном трудовом законодательстве зафиксировано положение о том, что уровень заработной платы любого работника, в том числе сотрудника бюджетной сферы, не может быть меньше установленного на федеральном уровне МРОТ.

Исключение составляют случаи, когда работник, занятый в организации на определенной должности, работает по совместительству или работает на неполный рабочий день. В этом случае уровень его заработной платы должен рассчитываться пропорционально отработанному времени, которое учитывается с помощью табеля учета рабочего времени.

Однако даже в случае неполного рабочего дня или работы по совместительству, если получаемая в пропорциональном пересчете зарплата меньше соответствующего пропорционального пересчета уровня МРОТ, должна быть осуществлена прибавка.

Расчет заработной платы для сотрудников бюджетной сферы происходит до выплаты налога на доходы физических лиц, то есть речь идет о зарплате «грязными».

Если получаемая на руки зарплата меньше, чем МРОТ, нарушением это являться не будет, так как данный налог платит работник из своего дохода, а работодатель является только посредником, осуществляющим перечисления данного налога в федеральный бюджет.

Если работодатель выплачивает «грязными» заработную плату работнику меньше имеющегося федерального или регионального уровня минимальной оплаты труда, то он может быть подвергнут штрафным санкциям вплоть до уголовной ответственности.

На сегодняшний день размер штрафных санкций, которые устанавливаются за невыплату нужного размера заработной платы, выглядят следующим образом:

  • если речь идет о руководителях организаций, на них налагаются штрафные санкции в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • если нарушение совершено официально зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, то штрафные санкции находятся в диапазоне от 5 до 10 тысяч рублей;
  • на юридическое лицо налагается штраф в размере до 50 тысяч рублей в случае установленного нарушения, если речь идет о первом зафиксированном нарушении.

Если нарушение было зафиксировано повторно, то штраф увеличивается до двух раз.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/povysenie-mrot.html